Heute, unsere Firma ist auf Gleitzeit mit verpflichtenden Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 12:00 und von 14:00 bis 16:00 umgestellt. Mein Chef versteht nicht, dass ich trotzdem meine 35 Stunden pro Woche schaffe, obwohl ich jeden Abend vor ihm nach Hause gehe. Ich fange jeden Tag um 7:00 an und er kommt erst um 9:00 ins Büro. FML

Heute, arbeite ich seit 7 Jahren in derselben Firma. Ich verpasse nie eine Schicht, komme 10-15 Minuten früher (ohne dafür bezahlt zu werden) und alles, was die Chefs mir zu sagen haben, ist, dass ich eine schlechte Einstellung habe. Im Grunde darf ich nicht mal mehr sagen, dass ich müde bin. FML

Heute habe ich einen Nebenjob neben meinem Studium. Meine Managerin war so frustriert, als ich ihr sagte, dass ich wegen meiner Prüfungen keine Überstunden machen kann, dass sie mir in der darauffolgenden Woche 15 Stunden zusätzliche Arbeit gegeben hat, um eine Kollegin im Urlaub zu ersetzen. FML

Heute, habe ich um eine Rückkehr in 70%-Teilzeit gebeten, damit ich früher Feierabend machen und möglichst viel Zeit mit meinem Baby verbringen kann. Mein Arbeitgeber hat geantwortet: Ich soll von 9 bis 17 Uhr arbeiten, mit zwei Stunden Mittagspause von 12 bis 14 Uhr. FML

Heute, seit zwei Jahren in derselben Firma angestellt, komme ich nach Hause und stelle fest, dass ich eine E-Mail von meinem Chef erhalten habe. Er ist entsetzt, weil ich meinen Arbeitsplatz um 17 Uhr verlassen habe – und das ist bereits meine erste Verwarnung. Meine Arbeitszeit beträgt 8:30 bis 16:30 Uhr, so seit 6 Monaten. FML

Heute hatte ich ein jährliches Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin, das erste seit meiner Ernennung zur angestellten Notarin. Meine Chefin warf mir vor, dass ich 'überhaupt nicht genug Arbeitsstunden leiste.' Ich bekomme drei Viertel aller Termine, arbeite nie weniger als 50 Stunden pro Woche und mache keine Mittagspause. FML

Heute, mein Chef teilt mir mit, dass ich meine Mittwoche nicht mehr frei bekommen werde — Begründung: „aus dienstlichen Gründen“. Ich nehme es hin und sage ihm, dass ich, weil ich sie wirklich brauche, meine freien Tage und meinen bezahlten Urlaub größtenteils auf den Mittwoch legen werde. Für ihn ist das in Ordnung, die andere Mitarbeiterin kann sich ohne mich organisieren. FML

Heute, nachdem ich fast zwei Jahre lang 50–60 Stunden pro Woche gearbeitet habe, nehme ich mir zwei bis drei Stunden Raucherpausen, verteilt über die Woche. Ganz normal. Meine Vorgesetzte hat dem Chef gesagt, ich würde zu viel rauchen und könnte mich nicht organisieren, dabei macht sie nie Überstunden. FML

Heute, habe ich zweieinhalb Stunden gebraucht, um zur Arbeit zu kommen (bin um 8 losgefahren – um 10:30 angekommen). Ich war zu müde zum Arbeiten und brauchte eine Stunde, um mich zu erholen. Meine Chefin braucht eine halbe Stunde, um zu kommen. Sie macht mir keinen Vorwurf, aber sie versteht mich nicht. FML

Heute, meine Kollegin erklärt mir, wie sehr sie die 'Faulenzer' hasst, die Hartz IV bekommen oder arbeitslos sind: Sie wird für 35 Stunden bezahlt, arbeitet aber nur 30. Ich mache 45 Stunden, werde aber nur für 35 bezahlt und muss hinter ihr herräumen, wenn sie ihre Arbeit nicht richtig macht. FML