Heute hat mir mein Chef die Gehaltsmaßnahmen angekündigt: keine Erhöhung, da das Budget knapp ist, aber eine Prämie gibt es. Nun ja, besser als nichts, auch wenn ich enttäuscht bin. Ihn hingegen hat es aber nicht gestört, in den letzten zwei Jahren um 6000 Euro aufgestockt zu werden. Das Budget ist für das gesamte Team, aber kein Budget, oder? FML

Heute, habe ich einen Brief von meinem Arbeitgeber erhalten, in dem stand, dass aufgrund der außerordentlichen Gewinne des Unternehmens allen Mitarbeitern – auch mir – eine Gehaltserhöhung von 10 % gewährt wird. Problem ist nur, dass ich bereits letzten Monat wegen "Budgetkürzungen" entlassen wurde. FML

Heute bin ich ein Kleinunternehmer mit finanziellen Problemen. Aufgrund von Gehaltsverzögerungen verhandelte ein Mitarbeiter eine Abfindung im Wert von mehreren tausend Euro. Später erfuhr ich, dass er bei der Konkurrenz unterschrieben hatte und plante, die Kündigungsfrist zu verkürzen. 8000 Euro verloren. FML

Heute, mein Chef gibt mir bei der jährlichen Beurteilung Spitzenbewertungen: Lob, ein neuer Vertrag mit Anspruch auf Provision, den wir sofort unterschreiben. Ende des Monats kommt meine Gehaltsabrechnung: 0 € Provision statt 250 €. Als ich nachfrage, hat er plötzlich die Hälfte unserer Absprachen aus dem Gedächtnis gelöscht. FML

Heute, wurden die Einsparungen meines Unternehmens, die durch Kurzarbeit bei nicht eingeteilten Mitarbeitenden entstanden sind, einem Topf namens "Vom Staat bezahlte Abfindungen für 50 Mitarbeitende" zugewiesen. FML

Heute, erfahre ich, dass die kleine Firma mit 10–15 Mitarbeitern, zu der ich gestern gewechselt bin, weil mir meine alte Firma mit 5000 Mitarbeitern zu groß war, gerade von einem Riesen mit einer halben Million Angestellten geschluckt wird. FML

Heute ruft mich mein Chef zu Hause an, um nach dem Grund für meine Verspätung heute Morgen zu fragen und mir zu sagen, dass das nicht mehr vorkommen soll. Kleiner Hinweis: Ich bin seit gestern nicht mehr Teil dieser Firma, weil ich entlassen wurde. FML

Heute, hat mir mein Chef gesagt, dass er eine gute und eine schlechte Nachricht hat. Die gute Nachricht: Ich bekomme eine Prämie. Die schlechte Nachricht: Es ist eine Abfindung. FML

Heute, vor 30 Tagen, hat uns der Geschäftsführer beruhigt und versichert: "Ich verpflichte mich, dass die Anzahl der Arbeitsplätze an diesem Standort stabil bleibt." Er hat Wort gehalten, aber ohne uns: der Standort wurde an ein anderes Unternehmen verkauft und es gibt weiterhin genauso viele Beschäftigte. FML

Heute, nachdem mir vor ein paar Monaten eine Beförderung verweigert wurde, habe ich erfahren, dass meine derzeitige Stelle herabgestuft und ihr ein Großteil der Aufgaben entzogen wird – zugunsten der angeblich neu geschaffenen Position. FML