Heute hat mir mein Chef die Gehaltsmaßnahmen angekündigt: keine Erhöhung, da das Budget knapp ist, aber eine Prämie gibt es. Nun ja, besser als nichts, auch wenn ich enttäuscht bin. Ihn hingegen hat es aber nicht gestört, in den letzten zwei Jahren um 6000 Euro aufgestockt zu werden. Das Budget ist für das gesamte Team, aber kein Budget, oder? FML

Heute, das Unternehmen, in dem ich arbeite, wurde aufgekauft und der neue Chef versicherte allen, dass alle Mitarbeiter behalten werden. Er hat dabei nur verschwiegen, dass die Gehälter in den neuen Verträgen alle gekürzt wurden. -300€ für mich. FML

Heute, mein Chef will meine Arbeit mit einer kleinen Prämie von 350 € belohnen. Ich freue mich also riesig. Bis er sagt, dass das Abrechnungssystem keine Beträge unter 400 € zulässt, deshalb kann er mir nichts auszahlen. Ah, OK. FML

Heute, habe ich einen Brief von meinem Arbeitgeber erhalten, in dem stand, dass aufgrund der außerordentlichen Gewinne des Unternehmens allen Mitarbeitern – auch mir – eine Gehaltserhöhung von 10 % gewährt wird. Problem ist nur, dass ich bereits letzten Monat wegen "Budgetkürzungen" entlassen wurde. FML

Heute, haben unsere Chefs nicht die Mittel, unsere Gehälter zu erhöhen. Ihre offizielle Antwort: "Ihr solltet euch glücklich schätzen, einen Job und ein Gehalt zu haben." Kurzum, sollten wir ihnen dankbar sein, dass sie in ihrer großen Güte bereit sind, ... für die Arbeit zu zahlen, die wir leisten. FML

Heute, habe ich meinen Chef gehört, wie er von einem Kunden 3.000 € zusätzlich verlangte, damit dessen Akte vor den anderen bearbeitet wird. Sein Argument: „Meine Mitarbeiterin müsste Überstunden machen, das würde teurer.“ Er zahlt NIE Überstunden. FML

Heute, mein Chef gibt mir bei der jährlichen Beurteilung Spitzenbewertungen: Lob, ein neuer Vertrag mit Anspruch auf Provision, den wir sofort unterschreiben. Ende des Monats kommt meine Gehaltsabrechnung: 0 € Provision statt 250 €. Als ich nachfrage, hat er plötzlich die Hälfte unserer Absprachen aus dem Gedächtnis gelöscht. FML

Heute, erfahre ich, dass die kleine Firma mit 10–15 Mitarbeitern, zu der ich gestern gewechselt bin, weil mir meine alte Firma mit 5000 Mitarbeitern zu groß war, gerade von einem Riesen mit einer halben Million Angestellten geschluckt wird. FML

Heute, wurden die Einsparungen meines Unternehmens, die durch Kurzarbeit bei nicht eingeteilten Mitarbeitenden entstanden sind, einem Topf namens "Vom Staat bezahlte Abfindungen für 50 Mitarbeitende" zugewiesen. FML

Heute, nach Jahren voller Überstunden und harter Arbeit, wurde uns mitgeteilt, dass die Belegschaft so weit wie möglich reduziert werden soll, damit nur noch die Abteilung 'Vertrieb & Marketing' bleibt. Wir haben aber keine Abteilung 'Vertrieb & Marketing'. FML